企業文化是員工的“精神食糧”，是提振團隊信心的“威風鑼鼓”，是我們破浪前行的“燈塔火炬”。充分發揮企業文化的“粘合劑、催化劑、潤滑劑”作用，激活文化發展的“一池春水”，就能消融企業發展的“層層堅冰”。

　　經過多年發展的歐德隆，“誠信、創新、人本、和諧”等為核心的、優秀的、獨特的企業文化。但在新的發展階段，企業文化同樣需要創新，需要豐富，需要完善。

　　為了保證企業文化能夠對企業的改革、創新和發展具有導向作用，這次公司在繼承核心的企業文化基礎之上，對原有的具體的經營理念及歐德隆成功之道進一步予以整理、提煉，希望這能成為員工了解歐德隆優秀企業文化的一個新起點，并通過自己的總結與感悟的加深，讓它使每一位員工愛益終身。同時，也希望通過這次整理、提煉、宣傳，進一步統一思想，增強凝聚力，推動企業管理帶來一定促進作用，為實現歐德隆的宏偉目標添磚加瓦。

企業使命：
企業光榮使命：做出一流產品、創建一流企業、造就一流人才
企業管理方針：精益求精、力求完美
企業發展精神：嚴謹、務實、創新、高效
企業經營理念:立足質量、強化管理、崇尚信譽、顧客至上
公司發展宣言：打造國內閥門強勢品牌
科技技術領先：增加產品稅的科技含量
服務高端市場：擴大對外合資合作，擴大市場占有率

企業愿景：
歐德隆，是一個以國內市場為基礎，積極拓展海外業務，以優勢技術、一流人才、先進文化為支撐，具有強勁競爭力、成長力。它有時間的概念，又不僅僅是時間上的概念；強調經營時間的延續，更強調業務空間的拓展。
核心價值觀：誠信、創新、人本、和諧
誠信：誠信是企業之本、可靠根基、發展之寶。對顧客誠信，對員工誠信。
創新：沒有創新就沒有發展，創新是企業進步的靈魂，是事業前進的不竭動力。一要文化創新，二要管理創新，三要技術創新。
人本：以人為本是企業成功的關鍵，把面向人，尊重人，關愛人放在管理首位，做顧客、員工、貼心人；只有學習才能成功。
和諧：和諧是美的一種形態，可以凝聚人心、團結力量，成就一番偉業。內部建立和諧的工作與生活環境，外部建立和諧的合作與發展平臺，為社會和諧發展做出貢獻。